본 보고서는 주식회사 캐스트이즈가 2025년 까지 추진한 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 활동을 정리하여 정보 공시를 통해 투명성을 제고하고 이해관계자에게 신뢰를 제공하기 위해 작성되었습니다. 본 공시는 ESG경영의 실천 의지를 명확히 하며, 국제 기준에 부합하는 공시 체계를 기반으로 하고 있습니다.
주식회사 캐스트이즈는 환경 보호, 사회적 책임, 윤리적 지배구조를 핵심 가치로 삼아 ESG경영을 실현하고 있습니다. 윤리경영, 인권경영, 환경경영을 전사 차원에서 통합적으로 운영하며, 관련 정책과 운영 체계를 수립하여 각 영역별 실천과제를 이행하고 있습니다.
주식회사 캐스트이즈는 에너지 절감, 자원 효율성 향상, 탄소 배출 저감을 목표로 한 환경경영을 실천하고 있습니다. 회사는 환경경영 방침에 따라 정기적인 성과 모니터링과 캠페인을 운영하며, 친환경적 업무 환경을 구축하고 있습니다. 환경 방침은 본사 및 전 사업장을 포함하여 적용되며, 연 1회 이상 경영진에 공유되고 있습니다. 주요 방침으로는 에너지 절감, 자원절약, 폐기물의 친환경 처리, 개인 텀블러사용 캠페인 등이 포함되어 있습니다. 2025년에는 사무실 에너지 사용량 점검, 쓰레기 배출량 모니터링, 복사용지 사용 절감을 위한 내부 시스템 전산 전환 등의 활동이 추진되었으며, 관련 결과는 내부 보고서로 정리되어 경영진에게 보고되었습니다.
- 에너지 사용량: 관리 체계 정비, 사용량 모니터링 - 쓰레기 배출량 관리 체계 정비 (생활 쓰레기 종량제 배출량 관리) - 환경 캠페인 실천: 여름철 실내온도 26도 / 겨울철 20도 이하 유지 / 전직원 개인텀블러 지급 회사는 상시적으로 에너지 절약 캠페인을 실시하고 있으며, 관련 지침을 각 부서에서 나누어 성과와 연동하여 관리하고 있습니다.
- 용수사용량 절감 장비 도입 가능성 검토 (현재 건물 임대차 계약상 어려움 있음) - 환경 KPI를 도입하여 정량 목표 관리 시작 - 사무실 내 자가점검체계 확대 운영
주식회사 캐스트이즈는 임직원의 복지 향상, 안전한 근로환경 조성, 차별 없는 조직문화 구축을 통해 사회적 책임을 이행하고 있습니다. 2025년 동안 다양한 복리후생 제도와 보건안전 조치가 실행되었으며, ESG 경영의 일환으로 사회적 가치 창출에 기여하고 있습니다.
- 캐스트이즈 사내근로복지기금을 설립하여, 경조비, 건강검진은 물론 임직원이 선택하여 이용할 수 있는 선택적 복지제도를 운영 중입니다. - 2025년 복리후생비는 전년대비 약 16% 감소했으나, 종업원 1인당 복리후생비는 전년과 비슷한 수준으로 유지하였습니다.
- 산업재해율 0%를 유지하고 있습니다. - 대표이사가 '최고 보건안전관리자'로 임명되어 있으며, 자체적인 안전 캠페인과 자가점검표를 활용한 예방활동이 시행되었습니다.
- 여성 근로자 비율은 2025년 기준 약 27%이며, 직무별 이직률 통계는 HR 데이터에 기반하여 연 1회 분석됩니다. - 일·가정 양립에 대한 방침을 취업규칙에 명시하고, 남성직원들에게도 동일하게 육아휴직과 단축근무를 적극 활용하도록 하고 있습니다. - 인권경영 선언 및 정책을 제정하고, 채용 시 차별금지 및 동등한 기회를 보장하고 있습니다.
- 고충처리 위원회와 관련 절차를 제정하며, 접수된 내용은 노사협의회를 통해 근로자대표와 대표이사에게 주기적으로 공유됩니다.
주식회사 캐스트이즈는 투명하고 책임 있는 기업 운영을 위해 윤리경영, 정보보호, 공정거래 원칙을 기반으로 한 지배구조 체계를 운영하고 있습니다. 내부 통제 시스템과 책임자 지정, 교육 이수 및 정책 수립을 통해 ESG경영의 기반을 강화하고 있습니다.
- 윤리경영 정책과 행동강령을 제정하여 모든 임직원에게 공유하고 있으며, 외부 이해관계자에게도 명확한 가이드라인을 제공합니다. - 금품 수수 금지, 이해상충 회피, 내부신고 제도 등의 항목을 포함한 규정을 전사 교육과 함께 운영하고 있습니다.
- 정보보호 정책을 수립하였으며, 연 1회 자가진단 체크리스트 및 교육을 실시합니다. - 개인정보는 수집 목적에 부합하는 최소 범위로 취급되며, 퇴직자 계정 회수, 외부 저장소 사용 제한, 로그 보관 등의 절차를 명문화하였습니다. - 정보보호 조직 회의를 정기적으로 개최하고, 외주 인력 포함 여부와 교육 여부를 점검하고 있습니다.
- 공정거래 정책집을 통해 협력사와의 거래 투명성을 제고하고 있으며, 계약 시 공정한 절차를 준수합니다. - 비윤리행위 신고제도를 운영하며, 익명 제보 및 내부보호 조치가 가능하도록 내부고발자 보호지침을 포함하고 있습니다.
- 대표이사는 ESG 총괄 책임자로서 정책 검토, 승인, 피드백을 제공하며, 실무조직은 각 영역별 이행 사항을 정기적으로 보고합니다. - ESG 관련 전사 교육은 연간 계획에 따라 실행되며, 모든 교육 이수자는 내부 기록으로 관리됩니다.
주식회사 캐스트이즈는 2025년 ESG 경영 활동을 통해 환경적, 사회적, 지배구조적 측면에서 다수의 실질적 성과를 거두었습니다. 모든 활동은 내부 관리체계와 교육, 책임자 지정, 정책 제정을 기반으로 하여 실행되었으며, 주요 실적은 다음과 같습니다.
- 에너지 사용량: 관리체계를 수립하여 정기적으로 사용량 측정 - 산업재해율: 0% 유지 - 법정의무교육 이수율: 100% - 환경 캠페인 실천: 에너지 절약 캠페인 상시 실행, 전 직원 개인 다회용 머그컵 지급 - 일·가정 양립을 위한 남성직원의 육아휴직 및 단축근무 실행 - ESG 관리 정책 수립
- 환경 부문: KPI 기반 성과관리 도입, 재생에너지 도입 가능성 검토 - 사회 부문: 다양성 지표 정량화, 고충처리 절차의 투명성 강화 - 지배구조: 외주 인력 정책 명확화 - 교육: 직무교육 보완 운영, 인재상을 바탕으로 한 핵심인재 육성방안 수립
주식회사 캐스트이즈 · 2025 ESG경영 정보 공시 보고서